SISTEMATIZACIÓN Y ANÁLISIS OCUPACIONAL
Objetivo Principal
Establecer y mantener actualizada la normativa técnica que sustenta el sistema clasificado de puestos del Régimen de Servicio Civil, con el fin de orientar la emisión de los diversos actos administrativos en la materia, contribuyendo así a la eficiencia de la Administración.
Funcionarios de la Unidad:
| Funcionarios | Cargo | Ext | |
| Martha Emelina Gamboa M. | Coordinador de la Unidad | 245 | mgamboa@sercivil.go.cr |
| Ana Lorena Fallas | Secretaria | 243 | lfallas@sercivil.go.cr |
| María Adelia Leiva Mora | Analista Investigador | 246 | aleiva@sercivil.go.cr |
| Rosalba Rivera Vega | Analista Investigador | 246 | rrivera@sercivil.go.cr |
| Alexandra Vargas Lopez | Analista Investigador | 246 | avargas@sercivil.go.cr |
| Olga Bermudez Cornejo | Analista Investigador | 246 | obermudez@sercivil.go.cr |
Gestión de Resultados
- Rediseño Ocupacional del Estrato: Gerencial, Profesional e Informático
- Rediseño Ocupacional del Estrato: Operativo, Calificado y Técnico
- Diseño Ocupacional del Estrato: Artístico
Formulario Estudio de Puesto de Jefes de Recursos Humanos:
Documentación de interés
- Perfil del Jefe de Recursos Humanos
- Las incompetencias de los modelos de gestión humana basados en competencias
- Demanda de los empleadores en Costa Rica no coincide con mayoría de graduados de universidades
- ¿Es usted un buen jefe?
Buenos dias compañeros, para dar atencion a consultas recibidas, me pueden indicar cual es lo procedente en el caso de un puesto con ascenso interino, que renuncia al ascenso y solicita reasignación, como se debe interpretar el periodo de consolidacion de las funciones.
Buenos dias estimados compañeros, mi consulta es, como proceder ante dicha entidad a la hora de quere participar en un concurso de empleo interino, soy tecnico especializado en comercio exterior y estoy interezado en conocer el procedimiento, agradezco de ante mano toda cooperacion recibida por ustedes, muchas gracias, saludos cordiales.
Buenas tardes don Roger.
El Concuro Interno es especifico para cada Institución y cada Oficina de Gestión de Recursos Humanos,lleva su debido proceso. Cuando es un Concuros Interno Ampliado, algunas instituciones se unen para poder realizar las actividades en conjunto.Ahora bien dichos concursos son para recopilar Registros de Elegibles,por lo que al quedar un puesto vacante, pueden optar por tomar candidatos de dicho registro.
En caso de que haya participado de algun concuros interno, pueden preguntar el resultado a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos respectiva.
Muy buenas tardes, en razón de un estudio que estoy realizando en el Departamento de Análisis, me pueden enviar copia del Informe No. IT-EOT-285-2002, muchas gracias.
Buenos días Sra. Virginia.
La información solicitada, se le envió a su correo personal en día de hoy.
Cualquier otra consulta, estamos para servirle
Saludos, quiero saber donde puedo consultar el Manual Descriptivo de Especialidades y Clases, me interesa ver las carreras atinentes para la especialidad de Administración .
Muchas Gracias
Buenas don Chistian.
El manual de Clases se encuentra en nuestra página http://www.sercivil.go.cr, en el apartado se Servicios.